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加强和改进新形势下后勤党员教育工作
编辑:zwc     发布时间:2013-05-15     信息来源:      阅读次数:【关闭】
  后勤党组织的建设,是学院党建工作的重要组成部分,是实现学院后勤事业全面协调可持续发展的重要前提与保证。后勤党员教育工作是党的建设和宣传工作的重要组成部分,进一步加强和改进党员教育工作,并赋予其新的时代特征,有利于提高后勤党建工作建设,有助于提高党员干部的执政能力,有利于提高党员素质,有助于增强服务意识,有利于后勤社会化改革,有助于做好后勤服务工作。
  自2000年初国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》以来,学院后勤社会化改革经历了十多年的探索与争鸣。期间,后勤人在党建工作方面也积累了许多经验和教训。现如今,在继续推进高校后勤社会化改革的大形势下,如何切实加强和改进学院后勤党建工作,充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用,促进学院后勤事业的健康发展,真正实现“三服务、两育人”的目标,值得新时期学院后勤人进一步研究和思考。
  一、后勤社会化改革带来的现实变化及后勤党建工作现状
     高校后勤社会化改革从2000年全面启动,至今十多年。十多年改革给高校后勤带来了巨大的变化,其成绩有目共睹。 根据《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》的要求,各高校在体制机制、人事分配制度、财务管理、资产管理等方面进行了积极的探索。然而改革不是一蹴而就的,计划经济与市场经济的各股力量在高校后勤这一领域也展开了一场场较量,给党建工作带来了新问题与新挑战。
     第一,从高校后勤管理体制与运行机制的变化看后勤党组织的定位。我国高校管理体制的最大特色是坚持党对高校的领导,实行党委领导下的校长负责制。然而参照企业模式运行的高校后勤实行的是总经理负责制,无论何种模式,后勤党组织对各服务实体不具有领导权,只有参与权,其地位有别于一般意义上的党组织。此外,大部分高校后勤党务工作人员身兼各类具体事务管理职责,在投身日常诸多“务实”工作的同时无法将更多精力分配给“务虚”的党建工作,从而造成党组织的地位被边缘化的趋势,党组织的生机与活力不够,党建工作日渐缺乏规范性与系统性。
     第二,从高校后勤人事变迁看党组织的作用发挥。改革前,各高校基本上都拥有一支规模庞大的后勤队伍,他们的专业技能、学问常识、思想认识等水平层次不齐,一部分党组织领导人员的能力素养有待提高,部分人员的思想观念远远落后于新时期高校后勤发展的需要,身为“老人”,其感召力令“新人”望尘莫及,新思想、新观念发挥作用较为困难。同时,经历了几轮改革后,后勤党员分散到了各个部门当中,即便在统一部门,工作时间往往也不一致,所以党组织在开展活动时较为困难,部分党员同志在讲求工作效益的同时忽略了思想政治理论的学习。随着改革的深入,事业编制职工逐年减少,如何做好流动党员的管理工作是新时期后勤党组织面临的新课题。
     第三,从“三服务、两育人”看后勤党建工作的引导思想与方向。与上述两点相比较,有一个问题是毋庸置疑的,即:后勤党建工作要始终坚持“为教学服务,为科研服务,为师生员工服务”和“服务育人,管理育人”的后勤工作宗旨。党的先进性从根本上说,体现在党与人民群众的联系上,体现在党要永远为最广大人民群众的根本利益着想这一问题上。然而,人民群众的物质学问需要随着时代的发展在不断提高,高校师生也在市场竞争日益激烈的环境下对校内后勤服务提出了“物美价廉”的服务要求。在物价、人力、资源等成本日益上涨的今天,后勤党组织如何在改革中坚定不移地贯彻实行“三服务、两育人”的工作宗旨,更好地保障高等教育事业和谐稳定地发展,值得广大后勤党员深思。
     二、加强和改进后勤党员教育工作的具体措施

       1.加强后勤党员干部队伍建设。
     后勤事业的发展,有赖于一个高素质的领导集体,后勤党员干部作为党的干部队伍在学院的一个分支,人员组成大多是多年来在高校后勤工作的业务骨干和领头人,后勤党员干部的思想作风状况直接决定了后勤服务的质量和水平,进而从根本上影响到学院教学科研工作的整体进展。因此,加强学院后勤干部的作风建设既是贯彻《决定》精神的必然结果,同时也是学院后勤工作改革与发展的内在要求。如何在新形势下加强后勤党员干部队伍建设;一要坚持群众路线和群众观点,大兴密切联系群众之风。具体到学院后勤党员干部来说,贯彻党的群众路线和群众观点,就是要坚持从群众中来、到群众中去的工作方法,认真听取广大师生的意见和建议,确保政策的制定和实行真正符合广大师生的利益,从而扩大决策实施的群众基础。与此同时,在日常生活中要自觉地把师生的安危冷暖放在心上,为师生办实事、办好事,创造良好的外部环境,使广大师生能够安心工作和学习。二要理论联系实际,大兴求真务实之风。学院后勤党员干部贯彻并实行党的思想路线,关键就是要做到理论与实践相结合。后勤党员干部只有深入后勤工作的第一线,及时发现问题,解决问题,把心思用到改善并提高后勤管理和服务的水平上,把功夫下到察实情、出实招、办实事上,才能在推动学院后勤工作的科学发展、促进校园和谐等方面不断取得实效。三要牢记“两个务必”,大兴艰苦奋斗之风。近年来,、学院加大对后勤建设的投入力度,后勤工作有了很大的进步。但是也要看到,投入不足的问题将长期存在。后勤部门要运用科学管理的手段,合理利用资源,严控经费的使用,自觉地为学校当好家,理好财,管好物,争当清廉自律的模范,把有限的资金和资源更多地用在提高后勤服务的质量和水平方面。四要发扬党内民主,大兴批评与自我批评之风。学院后勤干部应该具备宽广的胸怀,能够心平气和地接受来自各方的批评。同时对待身边出现不良现象和不正之风,要敢于和善于拿起批评的武器,开展积极健康的思想斗争。在开展批评与自我批评时,要防止主观武断和把批评庸俗化,说话要有证据,批评要注意政治。通过开展批评与自我批评,使学院后勤党员干部自觉接受广大师生员工的监督,确保高效率的开展各项工作。
    2.加强党组织的建设。
    后勤基层党组织更多通过参与具体事务来发挥其政治核心作用,因此后勤党组织的工作务必围绕后勤中心工作,不断创新工作载体,找准与后勤实际工作的结合点和发力点。后勤基层党支部则应从点滴做起,牢牢把握从群众中来、到群众中去的理念,树立党员模范典型,围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、创先争优,夯实党执政的组织基础,发挥战斗堡垒作用。
    3.加强思想政治理论学习与教育。
    后勤事业的成败取决于后勤人的真枪实干,但也离不开顺应时代潮流的学习与思考。对后勤而言,只有不断加强党员干部思想政治理论的学习和教育,方能进一步提升其认识问题、解决问题的水平。此外,学院是培养社会主义和谐社会建设者与接班人的重要阵地,后勤工编辑尤其是党员干部必须不断提高思想政治理论素养,才能更好地兑现“服务育人、管理育人”的承诺。
    根据《关于推进学习型党组织建设的意见》,紧紧围绕后勤事业工作大局,按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,以提高全党思想政治水平为基本目标,深入学习马克思主义理论,学习党的路线方针政策和国家法律法规,学习党的历史,学习推进后勤现代化建设所需要的各方面常识,不断在武装头脑、引导实践、推动工作上取得新成效。要大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念,建立健全管用有效的学习制度,使党员的学习能力不断提升、常识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥,使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。
    4.加强后勤学问建设。
    后勤学问可以提供思想保证,增强企业的向心力,可以提供精神动力,增强员工凝聚力和战斗力,学问可以提供智力支撑,开发群众的创造力。,要利用学问的强大作用,来推动后勤工作的开展。具体说来,新时期的后勤学问从性质上分析:一要以人为本,坚持“三服务、两育人”的和谐统一,积极参与校园学问建设,例如提倡健康饮食、“光盘行动”、节能环保等生活方式;二要与时俱进,帮助“老人”更好地适应新环境,鼓励“新人”吃苦耐劳,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观;三要开拓创新,以简单明了的方式组织喜闻乐见的活动陶冶后勤员工的思想情操,丰富他们的精神生活,提高道德水平,并培养其对后勤事业的认同感和责任感,不断向“学校、师生、员工三满意”的目标努力。
    5.加强后勤廉政建设。
    高校后勤各项工作均与钱、财、物有着密切的联系,用好来自社会的每一分钱、管好每一件财与物是后勤人义不容辞的责任。但在社会贪污腐败情况层出不穷的情况下,后勤党建工作则应防微杜渐,格外重视廉政建设。就后勤廉政建设而言,一要加强后勤领导班子和各中心负责人的清廉自律教育,牢固树立其社会主义荣辱观,将党风廉政建设责任制落到实处;二要建章立制,规范财务制度、物品采购、使用、管理等制度,并提高制度的实行力;三要不定期地进行廉政情况检查,及时发现风险点,防微杜渐。
    学院后勤党建工作作为一般党建工作的有机组成,其工作内容包括制度建设、纪律建设、作风建设、组织建设、思想建设等等。但高校后勤社会化改革给这项工作增添了复杂性。在改革日趋深入的今天,在人们日益增长的物质学问需求面前,大家应当加强对改革的认识,增强政治责任感和历史使命感,积极响应党和国家的号召,完善后勤各级党组织的组成,改进活动内容与方式,不断探索工作新途径、新方法,努力实现后勤党建工作在新时期的伟大跨越,早日建成新型高校后勤服务保障体系。
 
 
                    后勤党支部:王立新
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